Sociaal veilig samenwerken
In veel teams wordt hard gewerkt.
Er wordt overlegd, afgestemd en doorgepakt.
Maar voelen mensen zich ook vrij om:
- hun mening te geven?
- fouten toe te geven?
- elkaar aan te spreken?
- vragen te stellen of zorgen te delen?
Sociale veiligheid gaat niet over “aardig zijn”,
maar over je veilig voelen om jezelf te laten zien op het werk.
Waar deze workshop over gaat
In de workshop Sociaal veilig samenwerken onderzoeken teamleden samen hoe het staat met de sociale veiligheid in hun team.
We maken zichtbaar:
- wat helpt om je veilig te voelen
- wat sociale veiligheid onder druk zet
- hoe gedrag (vaak onbedoeld) invloed heeft op elkaar
- en wat nodig is om open, respectvol en eerlijk samen te werken
Niet met beschuldigingen, maar met bewustwording en dialoog.
Wat deze workshop oplevert
Na deze workshop:
- is er meer begrip voor elkaars gedrag en reacties
- durven teamleden zich eerder uit te spreken
- ontstaat er meer vertrouwen en openheid
- worden spanningen eerder benoemd, in plaats van vermeden
- krijgt het team handvatten om lastige situaties bespreekbaar te maken
Dit draagt bij aan betere samenwerking, minder gedoe en meer werkplezier.
Wat komt aan bod
Tijdens de workshop werken we onder andere met:
- wat sociale veiligheid wel en niet is
- psychologische veiligheid in teams
- gedrag onder druk en automatische reacties
- het effect van aannames, oordelen en stilzwijgen
- respectvol aanspreken en feedback geven
- omgaan met verschillen en spanningen
Altijd met aandacht voor de dagelijkse praktijk van het team.
Werkwijze
Deze workshop is interactief en zorgvuldig opgebouwd.
Deelnemers:
- reflecteren op hun eigen gedrag en ervaringen
- doen oefeningen die veiligheid en vertrouwen versterken
- wisselen perspectieven uit
- oefenen met het bespreekbaar maken van lastige situaties
Wat gedeeld wordt, blijft binnen de groep.
Er is ruimte voor ieders stem.
Voor wie ?
Voor teams die:
- willen werken aan openheid en vertrouwen
- spanningen of onuitgesproken gedoe herkennen
- verschillen beter willen benutten
- willen leren hoe ze elkaar respectvol kunnen aanspreken
Deze workshop is geschikt voor teams die willen investeren in duurzame samenwerking, ook wanneer het spannend wordt.
De rol van de teamleider
Sociale veiligheid ontstaat niet vanzelf.
Leiderschap speelt hierin een belangrijke rol.
Deze workshop ondersteunt teamleiders bij het:
- creëren van een open en veilig klimaat
- stimuleren van dialoog
- hanteren van spanning en verschil
- versterken van vertrouwen binnen het team
De workshop kan los worden ingezet of als onderdeel van een breder traject rondom positief leiderschap.
Praktisch
- Geschikt als dagdeel of workshop op maat
- In overleg afgestemd op team en context
- Kan worden gecombineerd met andere workshops of een leiderschapstraject
Neem contact op om te bespreken wat past bij jullie team
Over Christel Hebly
Sinds 2011 leid ik mijn eigen bureau, Wederzijds Werkt, waarmee ik professionals, leidinggevenden en teams ondersteun.
Ik geloof dat organisaties tot bloei komen als mensen het beste van zichzelf geven en plezierig samenwerken.
Daarom ben ik coach voor mensen met werkgerelateerde vragen, teamcoach voor teams die willen floreren en OR-trainer voor ondernemingsraden die resultaten willen boeken.